Met directe één-op-één ondersteuning van bestuur en medewerkers; met goed advies op maat.
Een goede voorbereiding in het bestuur en te werken aan een zelfbewuste presentatie. Voor een aantal bestuurders en coördinatoren is dat geen probleem, voor andere wel degelijk; men is vaak nog te bescheiden over de waarde van het eigen werk.
Orientatie extern bij andere (organisaties en mensen) in de lokale samenleving, om 'zichtbaar' te worden als partner van betekenis en zich een positie te verwerven binnen het lokale aanbod van zorg en welzijn en het zoeken naar de eigen identiteit daarin.
Dat vraagt de nodige strategische herbezinning, een klankbord en advies hierbij is dan van 'waarde'.